{"id":17562,"date":"2025-05-07T11:42:16","date_gmt":"2025-05-07T09:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/?p=17562"},"modified":"2025-05-08T22:42:10","modified_gmt":"2025-05-08T20:42:10","slug":"erleichterungen-bei-erwerb-des-aufenthaltstitels-fuer-die-qualifizierten-arbeitskraefte-auswaehlen-erleichterungen-bei-erwerb-des-aufenthaltstitels-fuer-die-qualifizierten-arbeitskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/2025\/05\/07\/erleichterungen-bei-erwerb-des-aufenthaltstitels-fuer-die-qualifizierten-arbeitskraefte-auswaehlen-erleichterungen-bei-erwerb-des-aufenthaltstitels-fuer-die-qualifizierten-arbeitskraefte\/","title":{"rendered":"Erleichterungen bei Erwerb des Aufenthaltstitels f\u00fcr die qualifizierten Arbeitskr\u00e4fte ausw\u00e4hlen \t Erleichterungen bei Erwerb des Aufenthaltstitels f\u00fcr die qualifizierten Arbeitskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"
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Erleichterungen beim Erwerb des Aufenthaltstitels f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte<\/strong><\/p>

Die Frage des Erwerbs eines Aufenthaltstitels<\/strong> f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte spielt eine zentrale Rolle in der Migrationspolitik vieler L\u00e4nder, insbesondere in Deutschland. Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels und der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften in verschiedenen Sektoren, hat die Bundesregierung verschiedene Erleichterungen<\/strong> f\u00fcr den Erwerb eines Aufenthaltstitels eingef\u00fchrt, die es ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften erleichtern sollen, in Deutschland zu arbeiten und sich dauerhaft niederzulassen. Diese \u00c4nderungen zielen darauf ab, die Zuwanderung von qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften<\/strong> aus Nicht-EU-Staaten zu f\u00f6rdern und gleichzeitig b\u00fcrokratische H\u00fcrden zu reduzieren.<\/p>

1. Das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz<\/h3>

Ein zentrales Element der Erleichterungen f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte ist das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz<\/strong>, das am 1. M\u00e4rz 2020 in Kraft trat. Das Gesetz wurde mit dem Ziel eingef\u00fchrt, die Zuwanderung von Fachkr\u00e4ften aus Drittstaaten zu erleichtern und den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland zu bek\u00e4mpfen. Das Gesetz umfasst mehrere wichtige Erleichterungen<\/strong>, die es qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften erm\u00f6glichen, schneller und unkomplizierter in Deutschland zu arbeiten und einen Aufenthaltstitel zu erhalten.<\/p>

1.1. Erweiterte Zugangsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte<\/h4>

Das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz erm\u00f6glicht es qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften, auch ohne ein bereits bestehendes Jobangebot nach Deutschland zu kommen, wenn sie einen anerkannten Hochschulabschluss<\/strong> oder eine anerkennungsf\u00e4hige berufliche Qualifikation<\/strong> vorweisen k\u00f6nnen. Diese Regelung stellt sicher, dass Fachkr\u00e4fte nicht l\u00e4nger an die Voraussetzung gebunden sind, vor der Einreise eine konkrete Arbeitsstelle zu haben. Sie k\u00f6nnen sich nun auf dem deutschen Arbeitsmarkt orientieren und eine passende Besch\u00e4ftigung suchen.<\/p>

1.2. Verk\u00fcrztes Verfahren f\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit qualifizierten Abschl\u00fcssen<\/h4>

F\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte, die bereits einen anerkannten Hochschulabschluss<\/strong> oder eine qualifizierte Berufsausbildung<\/strong> besitzen, wurde das Verfahren f\u00fcr den Erwerb eines Aufenthaltstitels erheblich vereinfacht und verk\u00fcrzt. Diese Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen bereits nach einer relativ kurzen Zeit der Antragstellung und Bearbeitung ein Visum<\/strong> oder einen \u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0438\u043c\u0435\u0442\u044c \u0434\u0432\u0430<\/strong> erhalten, um in Deutschland zu arbeiten. Dies schafft eine attraktive Perspektive f\u00fcr Fachkr\u00e4fte, die schnell in den Arbeitsmarkt integriert werden m\u00f6chten.<\/p>

2. Die \u201eBlue Card\u201c der Europ\u00e4ischen Union<\/h3>

Ein weiteres wichtiges Instrument zur Erleichterung des Aufenthalts f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte ist die Blue Card<\/strong> der Europ\u00e4ischen Union. Sie wurde als Teil einer EU-weiten Initiative eingef\u00fchrt, um hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte aus Drittstaaten in die Mitgliedsl\u00e4nder zu holen. Die Blue Card erm\u00f6glicht es Fachkr\u00e4ften, die bestimmte Anforderungen erf\u00fcllen, in Deutschland zu leben und zu arbeiten.<\/p>

2.1. Voraussetzungen f\u00fcr die Blue Card<\/h4>

Die Blue Card wird an qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte verliehen, die einen Hochschulabschluss<\/strong> oder eine vergleichbare Qualifikation haben und ein Arbeitsangebot in Deutschland in einem Berufsfeld erhalten, das eine hohe Fachkenntnis<\/strong> erfordert. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Ingenieure, IT-Spezialisten, \u00c4rzte und wissenschaftliche Mitarbeiter. Eine wichtige Voraussetzung ist, dass das angebotene Gehalt eine bestimmte Mindesth\u00f6he erreicht, die j\u00e4hrlich angepasst wird und in der Regel etwa das 1,5-fache des Durchschnittseinkommens<\/strong> in Deutschland betr\u00e4gt.<\/p>

2.2. Vorteile der Blue Card<\/h4>

  • Erleichterte Einreise und Aufenthalt<\/strong>: Die Blue Card erm\u00f6glicht es qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften, ohne langwierige b\u00fcrokratische Verfahren in Deutschland zu arbeiten und zu leben. Die G\u00fcltigkeit der Karte betr\u00e4gt zun\u00e4chst vier Jahre<\/strong>, kann aber verl\u00e4ngert werden.<\/p><\/li>

  • Familiennachzug<\/strong>: Mit der Blue Card k\u00f6nnen Fachkr\u00e4fte ihre Familienangeh\u00f6rigen<\/strong> relativ einfach nach Deutschland holen, was einen wichtigen Faktor f\u00fcr die Integration und die langfristige Ansiedlung in Deutschland darstellt.<\/p><\/li>

  • Erleichterte Niederlassung<\/strong>: Nach 33 Monaten Aufenthalt mit einer Blue Card und dem Nachweis von guten Deutschkenntnissen<\/strong> kann der Aufenthaltstitel in eine Niederlassungserlaubnis<\/strong> umgewandelt werden. F\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit besonders guten Sprachkenntnissen kann dieser Prozess bereits nach 21 Monaten<\/strong> abgeschlossen werden.<\/p><\/li><\/ul>

    3. Die Fachkr\u00e4fterichtlinie<\/strong> \u0438 praktische Erleichterungen<\/strong><\/h3>

    Neben den spezifischen Visa-Programmen und der Blue Card gibt es auf europ\u00e4ischer Ebene auch die Fachkr\u00e4fterichtlinie<\/strong>, die die Bedingungen f\u00fcr die Zuwanderung von qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften aus Drittstaaten in die EU regelt. Diese Richtlinie stellt sicher, dass hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte in allen EU-Staaten ein vereinfachtes Verfahren f\u00fcr die Erlangung eines Aufenthaltstitels haben, insbesondere wenn sie eine hohe Qualifikation in einem Mangelberuf besitzen.<\/p>

    3.1. Anreize zur Anerkennung von Berufsqualifikationen<\/h4>

    Die Anerkennung von Berufsqualifikationen<\/strong> aus Drittstaaten wurde durch die Fachkr\u00e4fterichtlinie vereinfacht, um den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Fachkr\u00e4fte aus Nicht-EU-L\u00e4ndern k\u00f6nnen nun ihre ausl\u00e4ndischen Qualifikationen schneller und unkomplizierter anerkennen lassen<\/strong>, sodass sie sofort mit ihrer Arbeit beginnen k\u00f6nnen, ohne lange auf b\u00fcrokratische Pr\u00fcfverfahren warten zu m\u00fcssen.<\/p>

    3.2. Vereinfachte Nachweispflichten<\/h4>

    Ein weiteres wesentliches Element ist die Vereinfachung der Nachweispflichten<\/strong>. Qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte m\u00fcssen nun weniger Dokumente und Nachweise einreichen, um ihren Aufenthaltstitel zu erhalten. Dies betrifft sowohl die Beweispflicht f\u00fcr die Qualifikation<\/strong> als auch die Nachweise f\u00fcr die Arbeitsmarktf\u00e4higkeit<\/strong> und die finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit<\/strong>. Diese Vereinfachung f\u00fchrt zu einer schnelleren Bearbeitung und verringert den administrativen Aufwand sowohl f\u00fcr die Fachkr\u00e4fte als auch f\u00fcr die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden.<\/p>

    4. Der Zugang von \u201eBesonders gefragten\u201c Berufen und Arbeitskr\u00e4ften<\/h3>

    Zus\u00e4tzlich zu den allgemeinen Erleichterungen f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte aus Drittstaaten hat Deutschland Ma\u00dfnahmen ergriffen, um den Zugang f\u00fcr Fachkr\u00e4fte in besonders gefragten Sektoren<\/strong> weiter zu erleichtern. Dazu geh\u00f6ren unter anderem IT-Experten, Ingenieure, Fachkr\u00e4fte im Gesundheitswesen und Pflegeberufe.<\/p>

    4.1. Mangelberufsliste<\/h4>

    Deutschland hat eine Mangelberufsliste<\/strong> eingef\u00fchrt, die die Berufe listet, in denen es einen besonders hohen Bedarf an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften gibt. Fachkr\u00e4fte, die in diesen Bereichen t\u00e4tig sind, k\u00f6nnen unter bevorzugten Bedingungen<\/strong> einen Aufenthaltstitel erwerben, da diese Berufe als besonders wichtig f\u00fcr die deutsche Wirtschaft angesehen werden.<\/p>

    4.2. Berufliche Qualifikationen aus Drittstaaten<\/h4>

    Die Besserstellung von Qualifikationen<\/strong> aus Drittstaaten f\u00fchrt zu einer attraktiveren M\u00f6glichkeit f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der EU, in Deutschland Fu\u00df zu fassen. Die Anerkennung der Qualifikationen wird schneller, und die Fachkr\u00e4fte haben eine erh\u00f6hte Chance, ihren Aufenthaltstitel rasch zu erhalten, wenn sie in einem Mangelberuf arbeiten wollen.<\/p>

    5. Fazit: Die Erleichterungen im \u00dcberblick<\/h3>

    Die Erleichterungen beim Erwerb des Aufenthaltstitels f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte bieten sowohl f\u00fcr die Fachkr\u00e4fte selbst als auch f\u00fcr die deutsche Wirtschaft zahlreiche Vorteile. Sie erm\u00f6glichen es, den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland gezielt zu bek\u00e4mpfen und gleichzeitig den Weg f\u00fcr qualifizierte Zuwanderer zu erleichtern. Das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz<\/strong>, die Blue Card<\/strong> und die Fachkr\u00e4fterichtlinie<\/strong> stellen zusammen ein effektives System dar, das den Zugang zu den deutschen Arbeitsmarkt f\u00fcr hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten erleichtert.<\/p>

    Durch diese Ma\u00dfnahmen wird Deutschland nicht nur f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten attraktiver, sondern tr\u00e4gt auch dazu bei, den Fachkr\u00e4ftemangel nachhaltig zu beheben und gleichzeitig die Integration von Migranten in die Gesellschaft zu f\u00f6rdern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Erleichterungen beim Erwerb des Aufenthaltstitels f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte Die Frage des Erwerbs eines Aufenthaltstitels f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte spielt eine zentrale Rolle in der Migrationspolitik vieler L\u00e4nder, insbesondere in Deutschland. Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels und der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften in verschiedenen Sektoren, hat die Bundesregierung verschiedene Erleichterungen f\u00fcr den Erwerb eines Aufenthaltstitels eingef\u00fchrt, die es ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften erleichtern sollen, in Deutschland zu arbeiten und sich dauerhaft niederzulassen. Diese \u00c4nderungen zielen darauf ab, die Zuwanderung von qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften aus Nicht-EU-Staaten zu f\u00f6rdern und gleichzeitig b\u00fcrokratische H\u00fcrden zu reduzieren. 1. Das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz Ein zentrales Element der Erleichterungen f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte ist das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz, das am 1. M\u00e4rz 2020 in Kraft trat. Das Gesetz wurde mit dem Ziel eingef\u00fchrt, die Zuwanderung von Fachkr\u00e4ften aus Drittstaaten zu erleichtern und den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland zu bek\u00e4mpfen. Das Gesetz umfasst mehrere wichtige Erleichterungen, die es qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften erm\u00f6glichen, schneller und unkomplizierter in Deutschland zu arbeiten und einen Aufenthaltstitel zu erhalten. 1.1. Erweiterte Zugangsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte Das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz erm\u00f6glicht es qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften, auch ohne ein bereits bestehendes Jobangebot nach Deutschland zu kommen, wenn sie einen anerkannten Hochschulabschluss oder eine anerkennungsf\u00e4hige berufliche Qualifikation vorweisen k\u00f6nnen. Diese Regelung stellt sicher, dass Fachkr\u00e4fte nicht l\u00e4nger an die Voraussetzung gebunden sind, vor der Einreise eine konkrete Arbeitsstelle zu haben. Sie k\u00f6nnen sich nun auf dem deutschen Arbeitsmarkt orientieren und eine passende Besch\u00e4ftigung suchen. 1.2. Verk\u00fcrztes Verfahren f\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit qualifizierten Abschl\u00fcssen F\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte, die bereits einen anerkannten Hochschulabschluss oder eine qualifizierte Berufsausbildung besitzen, wurde das Verfahren f\u00fcr den Erwerb eines Aufenthaltstitels erheblich vereinfacht und verk\u00fcrzt. Diese Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen bereits nach einer relativ kurzen Zeit der Antragstellung und Bearbeitung ein Visum oder einen Aufenthaltstitel erhalten, um in Deutschland zu arbeiten. Dies schafft eine attraktive Perspektive f\u00fcr Fachkr\u00e4fte, die schnell in den Arbeitsmarkt integriert werden m\u00f6chten. 2. Die \u201eBlue Card\u201c der Europ\u00e4ischen Union Ein weiteres wichtiges Instrument zur Erleichterung des Aufenthalts f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte ist die Blue Card der Europ\u00e4ischen Union. Sie wurde als Teil einer EU-weiten Initiative eingef\u00fchrt, um hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte aus Drittstaaten in die Mitgliedsl\u00e4nder zu holen. Die Blue Card erm\u00f6glicht es Fachkr\u00e4ften, die bestimmte Anforderungen erf\u00fcllen, in Deutschland zu leben und zu arbeiten. 2.1. Voraussetzungen f\u00fcr die Blue Card Die Blue Card wird an qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte verliehen, die einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation haben und ein Arbeitsangebot in Deutschland in einem Berufsfeld erhalten, das eine hohe Fachkenntnis erfordert. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Ingenieure, IT-Spezialisten, \u00c4rzte und wissenschaftliche Mitarbeiter. Eine wichtige Voraussetzung ist, dass das angebotene Gehalt eine bestimmte Mindesth\u00f6he erreicht, die j\u00e4hrlich angepasst wird und in der Regel etwa das 1,5-fache des Durchschnittseinkommens in Deutschland betr\u00e4gt. 2.2. Vorteile der Blue Card Erleichterte Einreise und Aufenthalt: Die Blue Card erm\u00f6glicht es qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften, ohne langwierige b\u00fcrokratische Verfahren in Deutschland zu arbeiten und zu leben. Die G\u00fcltigkeit der Karte betr\u00e4gt zun\u00e4chst vier Jahre, kann aber verl\u00e4ngert werden. Familiennachzug: Mit der Blue Card k\u00f6nnen Fachkr\u00e4fte ihre Familienangeh\u00f6rigen relativ einfach nach Deutschland holen, was einen wichtigen Faktor f\u00fcr die Integration und die langfristige Ansiedlung in Deutschland darstellt. Erleichterte Niederlassung: Nach 33 Monaten Aufenthalt mit einer Blue Card und dem Nachweis von guten Deutschkenntnissen kann der Aufenthaltstitel in eine Niederlassungserlaubnis umgewandelt werden. F\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit besonders guten Sprachkenntnissen kann dieser Prozess bereits nach 21 Monaten abgeschlossen werden. 3. Die Fachkr\u00e4fterichtlinie und praktische Erleichterungen Neben den spezifischen Visa-Programmen und der Blue Card gibt es auf europ\u00e4ischer Ebene auch die Fachkr\u00e4fterichtlinie, die die Bedingungen f\u00fcr die Zuwanderung von qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften aus Drittstaaten in die EU regelt. Diese Richtlinie stellt sicher, dass hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte in allen EU-Staaten ein vereinfachtes Verfahren f\u00fcr die Erlangung eines Aufenthaltstitels haben, insbesondere wenn sie eine hohe Qualifikation in einem Mangelberuf besitzen. 3.1. Anreize zur Anerkennung von Berufsqualifikationen Die Anerkennung von Berufsqualifikationen aus Drittstaaten wurde durch die Fachkr\u00e4fterichtlinie vereinfacht, um den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Fachkr\u00e4fte aus Nicht-EU-L\u00e4ndern k\u00f6nnen nun ihre ausl\u00e4ndischen Qualifikationen schneller und unkomplizierter anerkennen lassen, sodass sie sofort mit ihrer Arbeit beginnen k\u00f6nnen, ohne lange auf b\u00fcrokratische Pr\u00fcfverfahren warten zu m\u00fcssen. 3.2. Vereinfachte Nachweispflichten Ein weiteres wesentliches Element ist die Vereinfachung der Nachweispflichten. Qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte m\u00fcssen nun weniger Dokumente und Nachweise einreichen, um ihren Aufenthaltstitel zu erhalten. Dies betrifft sowohl die Beweispflicht f\u00fcr die Qualifikation als auch die Nachweise f\u00fcr die Arbeitsmarktf\u00e4higkeit und die finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit. Diese Vereinfachung f\u00fchrt zu einer schnelleren Bearbeitung und verringert den administrativen Aufwand sowohl f\u00fcr die Fachkr\u00e4fte als auch f\u00fcr die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden. 4. Der Zugang von \u201eBesonders gefragten\u201c Berufen und Arbeitskr\u00e4ften Zus\u00e4tzlich zu den allgemeinen Erleichterungen f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte aus Drittstaaten hat Deutschland Ma\u00dfnahmen ergriffen, um den Zugang f\u00fcr Fachkr\u00e4fte in besonders gefragten Sektoren weiter zu erleichtern. Dazu geh\u00f6ren unter anderem IT-Experten, Ingenieure, Fachkr\u00e4fte im Gesundheitswesen und Pflegeberufe. 4.1. Mangelberufsliste Deutschland hat eine Mangelberufsliste eingef\u00fchrt, die die Berufe listet, in denen es einen besonders hohen Bedarf an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften gibt. Fachkr\u00e4fte, die in diesen Bereichen t\u00e4tig sind, k\u00f6nnen unter bevorzugten Bedingungen einen Aufenthaltstitel erwerben, da diese Berufe als besonders wichtig f\u00fcr die deutsche Wirtschaft angesehen werden. 4.2. Berufliche Qualifikationen aus Drittstaaten Die Besserstellung von Qualifikationen aus Drittstaaten f\u00fchrt zu einer attraktiveren M\u00f6glichkeit f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der EU, in Deutschland Fu\u00df zu fassen. Die Anerkennung der Qualifikationen wird schneller, und die Fachkr\u00e4fte haben eine erh\u00f6hte Chance, ihren Aufenthaltstitel rasch zu erhalten, wenn sie in einem Mangelberuf arbeiten wollen. 5. Fazit: Die Erleichterungen im \u00dcberblick Die Erleichterungen beim Erwerb des Aufenthaltstitels f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte bieten sowohl f\u00fcr die Fachkr\u00e4fte selbst als auch f\u00fcr die deutsche Wirtschaft zahlreiche Vorteile. Sie erm\u00f6glichen es, den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland gezielt zu bek\u00e4mpfen und gleichzeitig den Weg f\u00fcr qualifizierte Zuwanderer zu erleichtern. Das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz, die Blue Card und die Fachkr\u00e4fterichtlinie stellen zusammen ein effektives System dar, das den Zugang zu den deutschen Arbeitsmarkt f\u00fcr hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten erleichtert. Durch diese Ma\u00dfnahmen wird Deutschland nicht nur f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten attraktiver, sondern tr\u00e4gt auch dazu bei, den Fachkr\u00e4ftemangel nachhaltig zu beheben und gleichzeitig die Integration von Migranten in die Gesellschaft zu f\u00f6rdern.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":17579,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,65,60,62,46],"tags":[],"class_list":["post-17562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-arbeitsmigration","category-aufenthaltstitel","category-migrationsrecht","category-wissenwertes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17562"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17566,"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17562\/revisions\/17566"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawfactory-frankfurt.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}